ФИЛОСОФИЯ МЕНЕДЖЕРА (УПРАВЛЯЮЩЕГО)

Какой взгляд на работу, жизнь, других людей должен иметь менеджер, чтобы его шансы на успех сильно возросли? И со временем я смог сформулировать ряд правил, которые, на мой взгляд, способствуют этому. Вот они:

Отстаивая интересы компании

1. Я всегда буду бороться за интересы компании, в которой работаю, включая последний день работы в этой компании. Я так поступаю вне зависимости от того, как поступают мои коллеги и подчиненные.
   
   
2. Наивысшей ценностью в своей работе я считаю людей, вне зависимости от того от того, какую ценность мне навязывает начальство.
   Я так поступаю вне зависимости от того, как поступают мои коллеги и подчиненные.
   
   
3. Я никогда не должен получать зарплату до тех пор, пока ее не получат все до последнего из моей ветви подчинения. Я так поступаю вне зависимости от того, как поступают мои коллеги и подчиненные.
   
   
4. Я всегда уважаю свой труд и труд своих подчиненных. Я никогда не делаю работы и не приказываю никому делать работу ради работы. Я знаю, что работа должна делаться ради достижения цели.
   Я так поступаю вне зависимости от того, как поступают мои коллеги и подчиненные.
   
   
5. Я всегда готов отстаивать интересы своих подчиненных перед своим начальством. Я так поступаю вне зависимости от того, как поступают мои коллеги и подчиненные.
   
   
6. Я всегда строго спрашиваю со своих подчиненных о проделанной работе. Я так поступаю вне зависимости от того, как поступают мои коллеги и подчиненные.
   
   
7. Я никогда не балую своих подчиненных. Я так поступаю вне зависимости от того, как поступают мои коллеги и подчиненные.
   
   
8. Я делаю Человека, который способен мыслить и генерировать идеи, даже с последнего быдла из моих подчиненных. Я так поступаю вне зависимости от того, как поступают мои коллеги и подчиненные.
   
   
9. Я не боюсь силы и напористости своих подчиненных. Мне всегда есть чему поучиться у них. При совершенствовании своих подчиненных я совершенствуюсь сам. Я так поступаю вне зависимости от того, как поступают мои коллеги и подчиненные.
   
   
10. Если я не способен удержать контроль за ситуацией лучше, чему другой человек, то я без зависти и без козней уступлю ему место. От этого моя компания только выиграет. А как следствие, выиграю и я. Я так поступаю вне зависимости от того, как поступают мои коллеги и подчиненные.
    
    
11. Я не боюсь никакой работы. Моя работа среди моих коллег и подчиненных, какой бы она не была, только укрепит мое неформальное положение среди них, что позволит мне эффективней управлять будущими ситуациями. Я так поступаю вне зависимости от того, как поступают мои коллеги и подчиненные.
    
    
12. Я отдаю себе отчет в том, что мои подчиненные, получая зарплату на данной работе меньше уровня фактического прожиточного уровня, могут перейти на сторону конкурентов, тем самым нанести урон моей компании, а значит и мне.
    
    
13. Я стараюсь не допускать не конструктивных противоречий между моими подчиненными. В случае, если такие возникли , я считаю обязанным быть в курсе этих событий и вмешаться в них по мере надобности. Я так поступаю вне зависимости от того, как поступают мои коллеги и подчиненные.
    
    
14. На данный момент времени, я всегда подчиняюсь правилу: выслушиваю мнение всех, советуюсь с кем считаю нужным, подчиняюсь более сильным, подчиняю слабых. Я так поступаю вне зависимости от того, как поступают мои коллеги и подчиненные.
    
    
15. Правило 14 не мешает мне учиться у всех выше перечисленных и изменять сложившуюся ситуацию в будущем в свою пользу. Я так поступаю вне зависимости от того, как поступают мои коллеги и подчиненные.
    
    
16. Я в любом человеке нахожу лучшее и пытаюсь принять это на свое вооружение, и всегда нахожу в человеке плохое и пытаюсь не повторять это в себе. Я так поступаю вне зависимости от того, как поступают мои коллеги и подчиненные.
    
    
17. Я всегда остаюсь прост в общении, как с самым высшим начальником, так и с самым низшим сотрудником компании. Я так поступаю вне зависимости от того, как поступают мои коллеги и подчиненные.
    
    
18. Если я перешел работать в компанию, являющуюся конкурентом моей бывшей компании, то я имею право делать соответствующие выводы по своей работе с учетом прошлого, но, не говоря конкретных данных прошлого. Я так поступаю вне зависимости от того, как поступают мои коллеги и подчиненные.
    
    
19. Я всегда бодр и приветлив со своими коллегами и подчиненными. Я так поступаю вне зависимости от того, как поступают мои коллеги и подчиненные.
    
    
20. Я никогда даже не пытаюсь делать попыток сорвать свои эмоции на подчиненных. Я так поступаю вне зависимости от того, как поступают мои коллеги и подчиненные.
    
    
21. Кроме положительных эмоций я не показываю никаких других чувственных проявлений. Я так поступаю вне зависимости от того, как поступают мои коллеги и подчиненные.
    
    
22. Я способен мыслить трезво, признавать и исправлять свои ошибки перед кем бы ни было. Я так поступаю вне зависимости от того, как поступают мои коллеги и подчиненные.

    Отстаивая свои интересы

23. Я люблю себя, свой труд, близких мне людей, семью. Я люблю свою работу и деньги. Деньги я рассматриваю как средство достижения своей цели, какой бы она не была, но никогда как цель.
    
    
24. Несмотря на то, что я ценю интересы своей компании, наибольшую ценностью для себя в жизни я принимаю свое здоровье, здоровье своих родных, близких.
    
    
25. Я считаю себя в праве выбирать работу в другой компании в зависимости от того от того, в какой жизненной ситуации оказался я или мои близкие люди.

Может возникнуть вопросы по поводу раздела "Отстаивая свои интересы". Мол, причем тут это к работе? Дело в том, что наилучший менеджер это не тот, кто руководит формально, а является неформальным лидером. А почем одни являются лидерами, а другие нет? На этот вопрос никто полностью ответить не может. Но заметил некоторую вещь: люди способны чувствовать твой внутренний мир. А если ты не уважаешь себя, не заботишься о себе и не отстаиваешь своих интересов, то ты не сможешь отстаивать интересы других, а тем более всей компании.